Работодатели ценят молодых сотрудников за креативность | |
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами, по мнению компаний Красноярска, отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний. Большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (44%), активность и целеустремленность (39%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (38%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (28%). Что касается сотрудников постарше, токак выяснили исследователи HeadHunter в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (76%), опыт и уникальный багаж знаний (62%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). | |
|
| |
| Будь первым, прочитал новость „Работодатели ценят молодых сотрудников за креативность”, напиши свой комментарий. | |